16岁以上未满18岁的人工作是否违反规定？

16岁以上未满18岁的人工作需遵守特定规定，不必然违法。分析：根据我国法律，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。同时，未成年工从事劳动受到特殊保护，不得从事过重、有毒、有害等危险工作，且工作时间、强度等需符合特定标准。提醒：若雇主违法雇佣未成年工从事危险工作或超时加班等，表明问题已较严重，应及时向劳动监察部门举报。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理16岁以上未满18岁的人工作问题，主要有以下几种方式：一是劳动监察部门的行政监管，对违法雇佣进行查处；二是劳动仲裁或诉讼，维护未成年工的合法权益；三是社会组织和公益机构的援助，提供法律咨询和支持。选择建议：若遇到雇佣问题，首先尝试与雇主协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉；若权益受损严重，可考虑劳动仲裁或诉讼途径；同时，寻求社会组织和公益机构的帮助也是不错的选择。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若未成年工从事的工作合法且符合劳动保护规定，应确保工作时间、强度等符合法定标准，并享受与其他员工同等的待遇。2.若发现未成年工被违法雇佣从事危险工作，应立即向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据，如工作照片、合同等。3.在劳动仲裁或诉讼过程中，未成年工或其法定代理人需准备充分的证据材料，如工资条、工作记录、医疗证明等，以证明权益受损事实。4.社会组织和公益机构可为未成年工提供法律咨询、心理辅导等支持，帮助其更好地维护自身权益。同时，这些机构也可协助联系劳动监察部门或法律援助机构，为未成年工提供更全面的帮助。