原单位未停保可要求赔偿。您应先要求原单位办理停保及社保转移，依据《劳动合同法》，单位需在劳动合同解除后15日内为您办理社保转移，否则可能影响您在新单位的社保缴纳。若不及时处理，可能导致您社保断缴，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫原单位未停保应这样处理：首先与原单位协商，要求办理停保；若不配合，向劳动仲裁机构申请调解或仲裁；仍不解决，可咨询律师提起诉讼。具体操作包括收集劳动关系证明、停保请求证据等，提交给相关部门或法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对原单位未停保，常见处理方式是先与原单位沟通要求其办理停保，若不配合则可向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院起诉。选择方式时，应考虑效率与成本，沟通无果后优先选择仲裁，仲裁无果再考虑起诉。
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