我因为生病不能继续工作，公司解雇后我能否拿

可以申请失业金，但需满足一定条件。根据法律规定，非因本人意愿中断就业且已缴纳失业保险费的，可领取失业金。若公司违法解雇，可申请劳动仲裁维权。若长时间未收到失业金或公司拒绝配合申请，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式有：一是申请劳动仲裁，确认解雇是否合法并主张失业金；二是与公司协商，达成和解协议；三是向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。选择时，应综合考虑时间成本、证据情况及个人意愿，选择最适合自己的方式。
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从法律角度，具体操作如下：1.若公司解雇合法，但符合失业金领取条件，可直接向社保部门申请失业金，提供必要的证明材料。2.若公司解雇违法，应先申请劳动仲裁，确认解雇无效并要求恢复劳动关系或支付赔偿金，同时主张失业金损失。3.在协商过程中，应明确失业金等补偿的具体金额和支付方式，并签订书面和解协议。4.向劳动监察部门投诉时，应详细说明情况并提供证据，由其依法处理并保障个人权益。