裁员赔偿计算中，平均工资要怎么算？

产假期间被裁员，平均工资应剔除产假月份计算。依据《劳动合同法》，产假属特殊时期，不应计入离职前12月平均工资。若未正确处理，可能导致赔偿金额计算错误，引发法律纠纷。
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处理此问题常见方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，若协商无果，则可通过法律途径提起诉讼，要求按法律规定计算赔偿金额。
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产假被裁员赔偿问题，应如下处理：1.与用人单位沟通，要求按法律规定计算赔偿；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、劳动合同等；3.咨询专业律师，明确赔偿标准；4.提起诉讼，维护自身权益。