在工厂突发疾病算工伤吗？

工作中突发疾病不一定算工伤。依据《工伤保险条例》，需是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡才视同工伤，其他情况则需具体判定。未及时就医可能使病情恶化，影响工伤认定及赔偿。
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突发疾病是否工伤需判定。具体操作：1.首先申请工伤认定，确认是否符合《工伤保险条例》；2.若非工伤，与单位沟通赔偿；3.沟通无果则考虑劳动仲裁或诉讼，准备相应证据材料。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定、与工厂协商赔偿或提起劳动仲裁。应先申请工伤认定，确认是否工伤；若非工伤，则可与工厂协商赔偿医疗费等，协商不成再提起劳动仲裁。