首先，公司口头承诺十三薪年底拖欠是不合法的。其次，根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者有权要求雇主按照约定支付工资。若公司拒绝支付，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活质量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司拖欠十三薪的情况，常见的处理方式有：与雇主协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或起诉。首先应与雇主沟通协商；若协商无果，则根据《劳动法》，可向劳动行政部门举报或申请调解、劳动仲裁，甚至起诉以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拖欠十三薪。处理方式：1. 与公司协商，要求按承诺支付；2. 若协商无果，收集证据，如聊天记录、承诺证明等；3. 向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，甚至起诉。
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