公司压工资请假后不给，可依法维权。依据《劳动合同法》，公司需按时支付工资，否则将面临劳动行政部门的处罚，甚至需加付赔偿金。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司压工资，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试与公司沟通，无果后到劳动行政部门举报；若仍无法解决，则申请劳动仲裁；对仲裁不满，再提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司压工资可这样处理：1. 与公司沟通，明确表达诉求，尝试协商解决；2. 若沟通无果，向劳动行政部门举报，提供相应证据；3. 如举报未解决问题，向劳动仲裁委员会申请仲裁，按流程进行；4. 对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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