领导通过手机随时监视员工岗位监控，需视情况判断合法性。依据《治安管理处罚法》，偷窥、偷拍等侵犯隐私行为可受处罚。若监控侵犯私人空间，则违法，可能导致员工隐私权受损，严重影响员工心理健康及工作氛围。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导监控员工需谨慎。操作建议：1.明确监控范围，确保不侵犯私人空间；2.安装前报批备案，并向员工明示；3.员工发现侵权，先与领导沟通，要求调整；4.沟通无果，向人事或工会反映；5.严重侵权时，报警或起诉，依据《治安管理处罚法》等维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理领导监控员工问题，常见方式有沟通、投诉、法律途径。应先尝试与领导沟通，表达隐私担忧；若无效，可向人事或更高层投诉；必要时，可寻求法律援助，依据《劳动法》等维护权益。选择方式需根据具体情况及严重程度决定。
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