月薪4000多休工资按法律规定算。休息日加班无补休，工资按二倍算。《劳动法》规定，休息日加班且无补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。不及时处理可能导致劳动者提起劳动仲裁，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月薪4000多休常见处理是支付加班费。加班工资计算需区分情况：正常工作日按劳动合同约定；休息日加班按二倍工资算；法定节假日按三倍工资算。选择处理方式时，应依据具体加班时间来确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月薪4000多休处理如下：1.正常工作日出勤，按月薪4000平均到每个工作日来计算。2.休息日加班且无补休，按月薪4000除以月工作天数再乘2，并乘以加班天数。3.法定节假日加班，按月薪4000除以月工作天数再乘3，并乘以加班天数。
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