针对您提出的问题，如果员工不同意协商解除合同，但经核实确实存在违法行为，根据《劳动合同法》的相关规定，单位有权直接解除劳动合同。这是因为员工的违法行为已经违反了劳动合同的基本原则和法律规定，单位无需再与员工协商即可解除。具体法律依据为《劳动合同法》第三十九条，该条规定了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形下，用人单位可以解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，若单位强行解除无过错员工的合同，需承担支付经济赔偿的责任。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位依照本法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工不同意协商解除合同，单位操作如下：若员工无过错，单位应尊重员工意愿，不得强行解除；若员工存在过错或违法行为，单位可依据《劳动合同法》相关规定，直接解除合同；若单位强行解除无过错员工的合同，则需按法律规定支付经济赔偿。
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