55岁的矿山职工五级伤残，可以办退休吗？

55岁矿山职工五级伤残，一般不符合正常退休年龄，但可申请提前退休。分析：根据我国法律规定，正常退休年龄通常为男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定）。对于工伤导致的五级伤残职工，虽然未达到正常退休年龄，但依据《工伤保险条例》等规定，若伤残严重影响劳动能力，可申请提前退休或享受伤残津贴等待遇。需经过劳动能力鉴定委员会鉴定确认。提醒：若伤残严重影响日常生活和工作能力，且无法通过调岗等方式解决，应及时咨询专业律师或相关部门，申请提前退休或相关待遇。
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处理方式：法律角度下，对于五级伤残的矿山职工，常见的处理方式包括申请提前退休、享受伤残津贴、进行劳动能力鉴定等。选择建议：根据职工个人情况、伤残程度及对未来生活的影响，选择合适的处理方式。若伤残严重影响劳动能力且无法恢复，提前退休可能是较优选择；若伤残程度较轻，或有望通过治疗恢复部分劳动能力，则可考虑伤残津贴及劳动能力鉴定后的调岗等方案。
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具体操作：1.**申请提前退休**：需向所在单位提出书面申请，并提交伤残证明、劳动能力鉴定报告等材料。单位审核通过后，报当地劳动保障部门审批。2.**享受伤残津贴**：经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残后，可向工伤保险基金申请伤残津贴。具体金额依据伤残等级及当地规定确定。3.**劳动能力鉴定**：职工可向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级及劳动能力丧失程度。鉴定结果将作为申请提前退休、伤残津贴等的重要依据。4.**法律咨询与援助**：在整个过程中，职工可咨询专业律师，了解自身权益及申请流程，确保合法权益得到保障。