公司支付最低工资，劳动者可依法申请离职并可能要求赔偿。依据《劳动法》，若公司未足额支付工资，劳动者有权解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司支付最低工资可离职并要求赔偿。操作如下：1. 收集工资支付证据；2. 与公司协商，要求补足工资及赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对公司支付最低工资问题，劳动者可选择协商、仲裁或诉讼方式处理。建议先与公司协商，若协商无果则考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时可诉诸法院。
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