在公司不知情的情况下被离职

针对您在公司不知情的情况下被离职的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，若公司未按照法定程序解除劳动关系，您有权要求公司赔偿。在【解答内容】中提到，用人单位应书面送达通知书并公开解除劳动关系事宜，若未遵循此程序，即构成违法解除劳动关系，您可通过劳动仲裁或诉讼途径主张经济补偿金等赔偿。法律依据为《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，规定用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。
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从法律角度看，公司擅自离职员工的行为存在多重法律风险：一是可能构成违法解除劳动关系，需支付双倍经济补偿金；二是影响公司声誉，员工可能通过社交媒体等渠道表达不满；三是可能引发劳动仲裁或诉讼，增加公司法律成本和时间成本；四是若员工掌握公司商业秘密，擅自离职可能导致商业秘密泄露，公司需承担相应法律责任。
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若公司确实在您不知情的情况下离职了您，首先，收集所有能证明您仍在公司工作或被离职不知情的证据。其次，尝试与公司沟通，要求恢复工作或给予合理赔偿。若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认劳动关系存在、恢复工作或支付赔偿金。最后，根据仲裁结果，必要时可向法院提起诉讼。