试岗三天没工资合法

试岗三天没工资不合法。依据《劳动法》,劳动者提供正常劳动,用人单位应支付工资。不支付可能导致劳动纠纷及法律责任。
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试岗应支付工资。操作:1. 与用人单位沟通,要求支付试岗工资;2. 若沟通无果,收集证据,向劳动监察部门投诉;3. 必要时,申请劳动仲裁,维护合法权益。
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试岗三天应支付工资,处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与用人单位协商,协商无果则向劳动监察部门投诉,或提起劳动仲裁。

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