公司一年零2个月未与我续签劳动合同，我该怎么

未续签劳动合同要求赔偿的问题，根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿需按劳动者在本单位工作的年限计算，工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若公司逾期未续签，除需支付经济补偿金外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不及时处理此事，公司可能面临被劳动者申请劳动仲裁的风险，以及需要支付额外的经济赔偿金。
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针对未续签劳动合同这一问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。首先应与用人单位沟通，了解其未续签的原因；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；若仍无法解决，则可考虑提起劳动仲裁，根据仲裁结果再做后续处理决定。
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未续签劳动合同，从法律角度来看，劳动者可主张经济补偿。建议首先与用人单位协商，若无法达成一致，再考虑法律途径解决。